请问实习期间签订劳动合同会有什么后果？

实习期间签订劳动合同有效且具法律约束力。依据《劳动合同法》，劳动合同确立劳动关系及双方权利义务，订立后即需履行，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损或面临法律纠纷。
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实习期间签订劳动合同，常见处理方式为按合同约定履行。如遇争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先协商调解，必要时采取仲裁或诉讼。
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实习可签劳动合同。操作如下：1.确保合同内容合法，明确权责；2.双方协商一致后签订，各执一份；3.履行合同义务，如遇问题及时沟通；4.发生争议，先尝试内部解决，不成则寻求法律途径，如仲裁或诉讼。