试用期员工离职时间算法怎么算

试用期员工离职时间按实际出勤天数算。依据《劳动法》规定，工资需按劳动者正常出勤天数计算，离职时也应据此结算工资。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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试用期员工离职，常见处理方式是结算实际工资。选择处理方式时，应依据员工实际出勤天数和加班时间，按照法律规定进行工资结算，确保双方权益。
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试用期离职按出勤算。具体操作：1. 确认员工实际出勤天数，包括正常工作日和加班时间；2. 根据公司薪资制度，计算日工资或小时工资；3. 将实际出勤天数乘以日工资或加班时间乘以小时工资，得出应发工资；4. 扣除个人所得税等费用后，支付员工应得工资。