公积金未按实际工资交

当公积金未按实际工资缴纳时，公司可能面临一定的法律责任。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。因此，公司若违反规定，不仅可能被罚款，还可能影响企业的信用评级和职工权益保障。
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从法律角度，要确保公积金按实际工资缴纳，你可采取以下措施：一是保留好工资收入证明、劳动合同等关键证据，以便在需要时提供证明；二是积极与公司沟通，明确公积金缴纳的标准和方式；三是若公司拒绝改正，及时向劳动局或住房公积金管理中心投诉，并考虑申请支付令或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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若想解决公积金未按实际工资缴纳的问题，除了向劳动局投诉外，还可以采取以下途径：一是与公司进行协商，要求公司按照实际工资缴纳公积金；二是向住房公积金管理中心举报，由其进行调查处理；三是若公司存在违法行为且协商无果，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。