企业未停工停产时让员工待岗是否违法？

企业未停工停产让员工待岗，若未经同意则违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得任意决定劳动者待岗，未经同意，劳动者可拒绝并要求履行原合同。强行待岗可能导致合同解除及经济补偿。
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企业让员工待岗，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与企业协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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企业让待岗可协商或仲裁。操作：1.与企业沟通，了解待岗原因，表达个人意见；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。