工厂合并原员工能否得到补偿

工厂合并原员工一般无赔偿，但合同无法履行时可获补偿。依据《劳动合同法》，若合并致合同不能继续，应按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂合并员工补偿视情况定。若合同可继续，员工继续工作；若不能继续，按《劳动合同法》支付补偿，操作包括：确定工作年限，计算月平均工资，按标准支付补偿金。
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工厂合并员工问题常见处理为继续履行合同或支付补偿。若合同可继续，则无需补偿；若不能继续，则依据法律规定支付经济补偿金，选择应基于合同实际履行情况。